Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах:
а) заниматься предпринимательской деятельностью;
б) заключить гражданско-правовой договор о труде или контракт;
в) заключить трудовой договор с работодателем и др.

Введение…………………………………………………………………………...
5
1 Понятие, значение и роль трудового договора в регулировании трудовых отношений……………………………………………………….…………………

7
1.1 Понятие и значение трудового договора…………………………………….
7
1.2 Содержание трудового договора…………………………………………….
9
1.3 Заключение, изменение и прекращение трудового договора………………
16
2 Экономический анализ форм трудового договора и судебная практика…..
35
2.1 Экономический анализ форм трудового договора………………………….
35
2.2 Судебная практика в области урегулирования трудовых взаимоотношений между сторонами трудового договора……………………...

39
3 Актуальные проблемы и пути совершенствования действующего трудового законодательства в сфере трудового договора……………………...

44
3.1 Проблемы трудового законодательства в области заключения, изменения и прекращения трудового договора……………………………..

44
3.2 Пути совершенствования трудового законодательства в сфере трудового договора……………………………………………………………………………

50
Заключение………………………………………………………………………..
60
Список использованных источников…………………………………