Работа по совместительству

Заработанная плата работников бюджетной сферы, как известно, не велика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к специалисту кадров своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.
Актуальность выбранной темы определена недостаточным исследованием и проработкой особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом.

ВВЕДЕНИЕ
1 Общие положения о работе по совместительству
1.1 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
1.2 Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)
2 Документирование труда лиц, работающих по совместительству
2.1 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству
2.2 Основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
2.3 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
3 Основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству Российской Федерации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ