Право на забастовку

Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Введение 2.
Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах 3
Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам 6
2.1. Забастовочное движение в России в 90-х годах 6
2.2. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров 10
Глава 3. Осуществление права на забастовку
3.1. Понятие и виды забастовок в РФ.12.
3.2. Право на забастовку14.
Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ15.
4.1. Объявление и проведение забастовки15.
4.2. Орган возглавляющий забастовку17.
4.3. Права и обязанности спорящих сторон при забастовке19.
4.4 Трудовые отношения в период проведения забастовки21.
Глава 5. Незаконные забастовки в РФ22.
5.1. Локаут25.
5.2. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров26.
Заключение29.
Список литературы32.