Понятие трудового правоотношения, его субъекты

ФГОУ ВПО «КРАСНОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА И ЮРИДИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ

 

Кафедра гражданского и трудового права

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант №2

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: _______________

Группы ____________________

Проверила:

Доцент___________________.

 

 

 

 

Краснодар, 2013 г

 Понятие трудового  правоотношения, его субъекты  
     

Трудовое  право как отрасль права имеет  свою специфическую сферу регулирования  – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права¹.     

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный  характер и присущи любому   совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.     

В зависимости от экономического положения  участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности:самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.²    

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, отмечает  В.И. Попов. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).            

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено  широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. Попов В.И. подчеркивает, что трудовое право призвано регулировать не технологию  процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.     

Таким образом, подводя итог сказанному, можно  сделать вывод, что трудовые отношения  как предмет трудового права  представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.     

Понятия о трудовых отношениях.    

Перед тем как рассматривать трудовые отношения, необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отношения.    

Было  бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий  трудовых отношений в теории трудового  права великое множество, поэтому  все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них  было бы целесообразным.

1. Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

 

    2). Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение     

3). Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.     

4). Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.    

В отдельных случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.     

5). Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда    

Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается  уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.    

6). Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.    

7). Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда³.    

Авторы, определяющие трудовые отношения как  часть определённых связей  говорят  об их двух аспектах: материальном  и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект,  который и включает права и обязанности субъекта.     

Интерес представляет ещё один подход к определению  трудовых отношений. В соответствии с ним   единого трудового правоотношения нет.  Так как  в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.)⁴.    

Для трудовых отношений  характерно:    

1). Включение исполнителя работ  в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих  перед данным коллективом, отмечает С.В. Аристова. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника.

2).Выполнение определенной трудовой  функции, т.е. работы по определенной  специальности, квалификации или  должности  за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Согласно ст. 129 Трудового кодекса «вознаграждение за труд  должно соответствовать квалификации работника, сложности, качеству и качеству труда…»⁵    

3). Выполнение работы в условиях  определенного трудового режима, иными словами с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.     

Трудовое  отношение – это отношение, связанное с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной трудовой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку⁶.    

Субъектами  в трудовых правоотношениях будут  выступать граждане, работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности. Как и любой субъект трудового правоотношения, граждане имеют свои права и обязанности.

Работник  имеет право:

1. на охрану труда;
2. на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством и качеством выполненной работы;
3. на отдых;
4. на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;
5. на объединение в профсоюзы;
6. на защиту своих прав;
7. на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

1. добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;
2. соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;
3. бережно относиться к имуществу работодателя.

Правовое  положение работника характеризуется  не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

1. предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;
2. устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;
3. обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;
4. обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав⁷.

 

    Правовое  положение работников включает также  ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:

1. Позитивной, т.е. ответственностью за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
2. Негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении     санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия)⁸.

 

      В качестве работодателей - субъектов  трудового права могут выступать  коммерческие и некоммерческие организации  в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 Гражданского кодекса  РФ, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора.      

Права работодателя как субъекта трудового  права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принадлежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу – зам. директора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени работодателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости. Трудовой договор, заключенный должностным лицом, не обладающим право приема работников и без ведома руководителя признается недействительным¹⁰.      

Права работодателей как субъектов трудового права предусмотрены ст. 22 Трудового кодекса:

1. заключать и расторгать трудовые договоры-контракты;
2. принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты обязательные для работников;
3. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности работодателя  предусмотрены ст. 22 Трудового кодекса:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников средствами (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами), необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением;
9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде;
10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;
13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
14. возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.¹¹