Контрольная работа по "Трудовое право"

Вариант № 1

1. 1 октября в ЗАО «Металлург»  были приняты на работу с  испытательным сроком в один  месяц Иванов, Петров и Сидоров  (соответствующая запись содержалась  в приказе о приеме на работу  Петрова, а также в трудовых  договорах Иванова и Сидорова).

28 октября был издан приказ  об увольнении Иванова за длительный  прогул (он с 20 октября перестал  выходить на работу и не сообщал о причинах отсутствия), а 30 октября 2010 г. были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытательный срок.

В судебном заседании Иванов предъявил  листок временной нетрудоспособности с 20 октября по 2 ноября. Петров заявил, что ничего не знал об установлении ему испытательного срока, т.к. не был  ознакомлен с приказом. По мнению Сидорова, ему вообще не могли устанавливать  испытательный срок, так как он пришел из другой компании в порядке  перевода.

 

 

     Согласно ст.68 ТК РФ работодатель должен был ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в 3хдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Согласно  статье 70 ТК РФ испытательный срок - это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается  по соглашению сторон и обязательно  указывается в трудовом договоре. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Испытательный  срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника, если об испытательном сроке  в договоре не упомянуто.  Следовательно испытательный срок в трудовом договоре не оговаривался и уволить Петрова по основаниям не прохождения испытательного срока нельзя. Работодатель в лице ЗАО «Металлург» уволил Петрова незаконно.

Иванов  должен был предоставить листок о  временной нетрудоспособности в  первый день выхода из больничного. Не допускается увольнение работника в период  его временной нетрудоспособности согласно ч.6 ст.81 ТК РФ. что подтверждается листом о временной нетрудоспособности Иванова с 20.10.2010 г. по 02.11.2010 г. В данный период увольнение Иванова не возможно. Период временной нетрудоспособности должен не учитываться при испытательном сроке. Таким образом, увольнение работника должно быть отсрочено. Если работодателем выполнено указание закона об обязательном уведомлении работника о предстоящем расторжении трудового договора (ст. 71 ТК РФ), то датой увольнения будет первый день после выхода на работу. А если нет, то следует предупредить работодателем о расторжении договора Иванова в письменной форме не позднее чем за три дня до конца испытательного срока. Следовательно Иванов уволен незаконно.

В отношении  Сидорова согласно ст.70 ТК РФ испытание  при приеме на работу не устанавливается  для лиц, приглашенных на работу в  порядке перевода от другого работодателя..Если Сидоров действительно был принят на работу из другой компании в порядке перевода, то он в соответствии со статьей 70 ТК РФ подпадает под перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается, следовательно, ЗАО «Металлург» Сидорова по основаниям не прохождения испытательного срока уволить не может. А трудовой договор заключен не в соответствии с действующим законодательством, то есть, нарушены требования статьи 70 ТК РФ..Работодатель незаконно уволил Сидорова.

 

 

 

2. Проведите сравнительную характеристику  двух правовых явлений - «изменение  трудового договора» и «отстранение  работника от работы». Результаты  оформите в виде таблицы.  

 

 

 

 

 

 

Критерии сравнения	Изменение трудового договора	Отстранение работника  от работы
1.Временный перевод на другую работу.	В соответствии с ч.1 ст.72²  ТК РФ, как по письменному соглашению сторон, так и по основаниям ч.2, ч.3 данной статьи не требующей согласия работника.	Работник  отстраняется от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, если по различным критериям  ст.72² ТК РФ, данного работника нельзя перевести на другую работу.
2. Медицинское  заключение, в котором заниматься трудом противопоказано, обусловленный трудовым договором.	Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением (ст.73 ТК РФ).	В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (при выявлении противопоказаний для выполнения работ)
3. Изменение организационных и технологических условий труда.	В соответствии со ст.74 ТК РФ  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.	При отсутствии указанной работы рудовой  договор прекращается п7ч.1ст.77ТК РФ.Прямое отстранение работника не может быть связано с изменением организационных и технологических условий труда, по основаниям ст. 76 ТК РФ.
4. Медицинское обследование.	В соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу.ст.73 ТК РФ	При его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы трудовой договор прекращается с пунктом 8 части первой ст.77ТК РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Составьте проект приказа о  приеме на работу работника  по срочному трудовому договору.

 

 

Унифицированная форма  № Т-1 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
Индивидуальное предприятие «Подсолнух»		по ОКПО	1866879

(наименование  организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	24	05.08.2010

(распоряжение)

о приеме работника  на работу

		Дата
Принять на работу	с	05.08.2010
	по	05.10.2010

 

	Табельный номер
Иванов Иван Иванович	45

(фамилия,  имя, отчество)

в	Отдел сбора овощей
	(структурное подразделение)
бригадир
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Контроль за сбором овощей и раскладка в тары
(условия приема на работу, характер  работы)

 

с тарифной ставкой (окладом)	8000	руб.	00	коп.
	(цифрами)

 

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

 

с испытанием на срок

нет

месяца(ев)

 

Основание:

Трудовой договор от “

05

”

августа

20

10

г.  №

13

 

Руководитель организации	Директор				Петров П.П.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

 

        Задача  5: Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, работодатель расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самовольно оставались на работе после окончания смены.

Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить  в пределах установленной продолжительности  рабочего времени.

Решите дело.

 

       Понятие сверхурочной работы применимо ко всем работникам организации, за исключением тех, кому установлен ненормированный рабочий день. Их переработки не будут расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться тоже не будут. Взамен оплаты переработок такие сотрудники получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. ст. 97, 101, 119 ТК РФ). 
     Важно понимать, что ст. 97 ТК РФ предусматривает альтернативу: привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня. Таким образом, это две взаимоисключающие схемы взаимоотношений, и как исключена доплата за ненормированный рабочий день, так исключена компенсация в виде дополнительного отпуска за сверхурочную работу. 
Если работник задерживается по окончании рабочего дня по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной, не оплачивается и отгулами не компенсируется (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 658-6-0).

      В данном условии , ответчик (работодатель) иск не признал мотивировав это тем, что  приказ о привлечении их к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, работодатель расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самовольно оставались на работе после окончания смены.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ. 
      В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники. 
      По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку). Так, с их письменного согласия производятся сверхурочные работы в следующих случаях: 
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 
      Статья 99 ТК РФ называет ряд случаев, когда согласие работника на сверхурочную работу уже не требуется (это не освобождает работодателя от издания письменного распоряжения на производство работ): 
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 
      Как видно из приведенного перечня, все случаи привлечения к сверхурочным работам являются внеплановыми, то есть работы сверх нормы времени не могут быть заранее включены в график работ. 
     Именно каждый случай привлечения к сверхурочным работам предполагает оформление отдельного распоряжения. С точки зрения трудового права нарушением будет оформление однократного распоряжения "авансом", например на год, или, скажем, запись в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте о том, что по мере необходимости сотрудники могут привлекаться к сверхурочным работам. 
Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Табель в этой части заполняется согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 
     Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (в случае со сверхурочными работами - вышеуказанного распоряжения). 
      Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). 
     Правильное документальное оформление является определяющим для начисления доплат за сверхурочную работу и списания соответствующих расходов в бухгалтерском и налоговом учете.