Отчет по производственной практике в ОАО «РЖД»

Федеральное агентство  железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Московский государственный университет путей сообщения» МГУПС (МИИТ)

Гуманитарный  институт

Кафедра «Психология, социология, государственное и муниципальное  управление»

 

 

Отчет по производственной практике

 

Объект практики: Детский оздоровительный лагерь «Сигнал», поселок Омутищи.

 

                                              Выполнила

                                              Студентка группы ГГУ – 411

                                             Сидоренко Екатерина Борисовна

 

                                            Руководитель практики

                                            от предприятия: например,

                                            директор детского

                                            оздоровительного лагеря   

                                            «Сигнал»    

                                           Горячева Марина Александровна.

                                            Руководитель практики

                                            от кафедры: доцент     

                                            Данилова Е. А.

 

Москва, 2013

Содержание

Сведения о конкретно  выполненной работе в период прохождения практики…………...3

Раздел I. Общая характеристика базы практики…………………………………………….4

Раздел II. Характеристика основных структурных подразделений организации…………6

Раздел III. Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих  мест………………………………………………....8

Раздел IV. Выводы…………………………………………………………………………….10

Список литературы…………………………………………………………………………....11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения о  конкретно выполненной работе в  период прохождения практики.

 

Местом прохождения производственной практики стал детский оздоровительный  лагерь «Сигнал», являющийся структурным  подразделением ОАО «РЖД».

В течении производственной практики была осуществлена следующая  работа в должности вожатого 5 отряда:

-проведение ознакомительных  мероприятий для детей – знакомство  друг с другом, с территорией  лагеря, с правилами лагеря.

-создание доброжелательной  атмосферы

-проведение работы по  формированию отряда как колектива

-обеспечение физического,  психологического и эмоционального  благополучия детей

- контроль здоровья и  гигиены отряда

-мотивация детей на  активное участие в смене

- организация быта и  досуга детей

- проведение отрядных  мероприятий

-участие в общелагерных  мероприятиях в соответствии  с планом

-поддержание дисциплины

Возрастная группа воспитанников  – средняя. Возраст – 11-12 лет.

В ходе прохождения практики были изучены условия работы летнего оздоровительного лагеря, права и обязанностями вожатых и детей, формы и методы эффективной организационной работы с детьми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Общая характеристика базы практики.

За время прохождения  практики в детском оздоровительном лагере «Сигнал была проанализирована структура и внутренний распорядок организации . Для того чтобы начать более подробный анализ данной организации нам необходимо узнать, что представляет собой детский оздоровительный лагерь в целом. Летний лагерь является, с одной стороны, формой организации свободного времени детей разного возраста, пола и уровня развития, с другой – пространством для оздоровления, развития художественного, технического, социального творчества ребенка. Детский оздоровительный лагерь имеет свою специфику, дающую ему определенные преимущества перед другими формами и средствами работы. Прежде всего они в том, что обстановка сильно отличается от привычной домашней обстановки. Это выражается, во-первых, в совместном проживании детей. «Познание способа совместного проживания в группе сверстников обладает свойством обучения детей в коллективе, которое редко где можно найти» (А.Б. Болл). Во-вторых, именно здесь ребята более тесно взаимодействуют со своими взрослыми наставниками, между ними быстрее возникает «зона доверия». В-третьих, дети приобщаются к здоровому и безопасному образу жизни – в естественных условиях социальной и природной среды. В-четвертых, ребята активно общаются с природой, что способствует укреплению их здоровья и повышению уровня экологической культуры. В-пятых, отдых, развлечения и всевозможные хобби детей дают им возможность восстановить свои физические и душевные силы, заняться интересным делом. Все это помогает развить новые навыки, раскрыть потенциал своей личности.

 

ДОЛ «Сигнал» Расположен в поселке Омутищи Петушинского района Владимирской области в 110 км от Москвы в живописном лесном массиве.

В одну смену детская здравница  может принять на отдых свыше 250 детей. За летний период осуществляется 4 заезда. Продолжительность оздоровления – 21 день.

Основная миссия лагеря–  организация свободного времени  детей, их здоровья в летний период.

Основные задачи Детского Оздоровительного Лагеря:

      1.  Привлечение учащихся на определенный период летнего отдыха;

2. Укрепление здоровья, содействие нормальному физическому развитию;

3.  Организация полноценного отдыха для детей

4.  Физическое и психическое оздоровление

5.  Формирование у детей потребности в здоровом образе жизни

6.  Развитие потенциала каждого ребенка

7.  Развитие коллективистских отношений;

8.  Выработка навыков здорового образа жизни;

9.  Создание условий для самореализации учащихся;

10.  Организация досуга учащихся;

11.  Формирование и закрепление трудовых навыков.

 В лагере обычно 8 отрядов, они формируются по возрастам. Возраст

детей, отдыхающих в ДОЛ  « Сигнал» 6 – 16 лет.

Условия ДОЛ «Сигнал» соответствуют  всем необходимым санитарно-эпидемиологическим и педагогическим нормам и способствуют организации нормального отдыха детей, укреплению их здоровья, развитию творческой и познавательной активности.

Для размещения отдыхающих детей имеются 3 отдельно расположенных  кирпичных 2-х этажных спальных благоустроенных корпуса.

Питание осуществляется в  современной столовой. Детям предоставляется  вкусное и разнообразное пятиразовое питание (завтрак, обед, полдник, ужин, на ночь пятое питание).

 

 

 

2. Характеристика основных структурных подразделений организации.

Устав ДОЛ «Сигнал» определяет порядок организационного, документационного, информационного обеспечения деятельности ДОЛ «Сигнал» .

Работу ДОЛ «Сигнал» организует директор. ДОЛ «Сигнал» строит свою работу на основе планов работы на смену, ориентированных на организацию  отдыха и оздоровления детей и  выполнение образовательной и воспитательной функции.

Структуру управы можно  представить следующим образом:

Администрацией лагеря  в лице директора  -  Горячевой М.А.,  старшего воспитателя – Масловой Г. Л.   

Воспитательный  отдел, который являлся непосредственными  местом прохождения практики. Педагогический коллектив включает в себя:

- вожатых

- педагогов –  воспитателей;

- руководителей  кружков;

- спортивных работников;

- музыкальных работников.       

Медицинский отдел  следит за состоянием здоровья отдыхающих.      

Отдел питания следит за санитарно-гигиеническим контролем в столовой, за качеством приготовления пищи, организует и контролирует работу поваров.

       Действия всех отделов скоординированы и направлены на главную цель лагеря – предоставление отдыха и лечения детей. Весь персонал в детском оздоровительном лагере «Сигнал» действует на основании Устава лагеря.

Непосредственным  структурным подразделением ДОЛ  «Сигнал», в котором проходила  производственная практика является воспитальный отдел. Рассмотрим его более подробно.

Воспитательный  отдел является структурным подразделением ДОЛ «Сигнал», обеспечивающим круглосуточную организацию быта и досуга детей, проведение мероприятий укрепляющих здоровье детей, развитие  их творческого потенциала.

Воспитательный  отдел подчиняется в своей деятельности непосредственно директору, руководителю ДОЛ «Сигнал». Отдел возглавляет старший воспитатель.

При прохождении практики в ДОЛ «Сигнал» мы ознакомились с  внутренней структурой предприятия, с  кадровым, информационным и техническим  обеспечением.

Под руководством директора  ДОЛ «Сигнал» Горячевой М.А. и  Масловой Г.Л. был выполнен ряд работ составляющий функции воспитательного отдела: 
-организация досуга отряда в течении дня

-организация своевременного  питания отряда

- обеспечение безопасности  отряда

-организация общелагерных  творческих мероприятий

-организация спортивных  мероприятий

- создание благополучных  условий для нравственного и  эстетического воспитания детей

- обеспечение развития  способностей и интересов детей  в условиях организованного отдыха.

 

Ежедневно проводились планерки, на которых воспитатели подводили  итоги прошедшего дня, обсуждали  планы на следующий день и на смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест.

 

Кадровое обеспечение:

- директор оздоровительного  лагеря;

- педагоги-воспитатели;

- вожатые

- музыкальный руководитель;

- руководители кружков;

- спортивные работники;

- медицинские работники;

- обслуживающий персонал.

 

Информационное обеспечение: 
1. Методическая литература по тематике оздоровительного лагеря. 
2. Программа летнего оздоровительного лагеря. 
3. План работы на смену. 
4. Сценарии мероприятий, разработанные педагогами-воспитателями.

5.Сценарии игр, разработанные в Школе Молодого Вожатого.

 

Материально-техническое  обеспечение:

На территории имеется  баскетбольная площадка с резиновым  покрытием, волейбольная площадка, футбольное поле, беседки, туристическая полоса препятствий, современные детские игровые комплексы, открытый плавательный бассейн с подогревом воды и очистительными фильтрами, имеются столы для настольного тенниса, бильярд, дартц, библиотека, современный киноконцертный зал. Также на территории лагеря находится летний клуб для проведения различных танцевальных вечеров.

 

Для размещения отдыхающих детей имеются 3 отдельно расположенных  кирпичных 2-х этажных спальных благоустроенных  корпуса.

 

Питание осуществляется в  современной столовой. Детям предоставляется  вкусное и разнообразное пятиразовое  питание (завтрак, обед, полдник, ужин, на ночь пятое питание).

Медицинский корпус оборудован для приема детей и оказания первой  помощи. Имеется изолятор.

На территории лагеря есть: котельная, очистные сооружения, баня, склад и административное здание.  

У каждого отряда есть свое отрядное место которое определяется цветом и знаком отряда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел IV. Обобщение  и подведение итогов. Выводы.

 

Таким образом, Детский оздоровительный лагерь "Сигнал"- структурное подразделение ОАО «РЖД».  ДОЛ «Сигнал» является, с одной стороны, формой организации свободного времени детей разного возраста, пола и уровня развития, с другой – пространством для оздоровления, развития художественного, технического, социального творчества ребенка. За время прохождения практики мы смогли узнать структуру и внутренний распорядок данной организации.  
Оперативное руководство, координацию и контроль за деятельностью ДОЛ «Сигнал» района осуществляет директор. 
Воспитательный отдел является структурным подразделением ДОЛ «Сигнал», обеспечивающим круглосуточную организацию быта и досуга детей, проведение мероприятий укрепляющих здоровье детей, развитие  их творческого потенциала.

В целом ДОЛ «Сигнал» представляет собой хорошо организованное предприятие, позволяющее обеспечивать выполнение стоящих перед ним  задач на высоком уровне.

В соответствии с проведенным исследованием разработаны следующие рекомендации по рационализации деятельности отдельных элементов предприятия:

во-первых обновление материально-технической обеспечения предприятия – в частности жилых корпусов, в целях  создания более комфортных условий  для отдыха и оздоровления детей;                                                                                                во-вторых увеличение колличества кружков детского творчества, что позволит детям наиболее полно реализовать творческий потенциал.