Сильная и слабая организационная культура

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.д. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Введение 3
1.Понятие организационной культуры 5
2.Соотношение «корпоративной» и «гражданской» культуры 8
3.Классификация организационной культуры М. Бурке 11
4.Классическая типология организационной культуры 13
5.Сильная и слабая организационная культура 16
Заключение 19
Список литературы