Статистический анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в целом по предприятию СПК «Мир» Александро – Невского района

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

 

 

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования «Рязанский государственный  агротехнологический университет  им. П.А. Костычева»

 

 

 

Кафедра «Экономического анализа и статистики»

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 на тему: Статистический анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в целом по предприятию СПК «Мир» Александро – Невского района Рязанской области.

 

 

 

Факультет экономический Специальность экономика и управление на предприятии АПК Группа 32 Ф.И.О. Бескова Татьяна Юрьевна

 

 

 

 

Рязань –2013 г.

Содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Совершенствование организации труда  на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших  задач современного сельскохозяйственного  производства, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Осуществление мероприятий по научной  организации труда на предприятиях сельского хозяйства, несомненно, будет  способствовать широкому использованию  достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного  процесса выполнения услуг, повышению  эффективности трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных  работ. Совершенствование организации  труда на рабочем месте, это процесс  непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако, эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться.

Данная тема актуальна в настоящее время, так как все предприятия должны быть обеспечены трудовыми ресурсами. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показатели работы предприятия.

Целью данного курсового проекта является изучение  влияния трудовых ресурсов на эффективность деятельности СПК «Мир» и разработка предложений и мероприятий по повышению эффективности их использования.

Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• изучить общую характеристику деятельности предприятия для оценки трудовых ресурсов;
• провести анализ динамики и структуры численности работников;
• провести анализ производительности и фонда оплаты труда;
• провести анализ использования рабочего времени;
• определить резервы лучшего использования трудовых ресурсов.

Объектом  исследования является СПК «Мир» Александро – Невского района  Рязанской области.

Основным  видом деятельности является производство продукции растениеводства.

Для исследования деятельности предприятия  использовались методы:

• сравнение
• относительные и абсолютные показатели
• факторный анализ.

В процессе исследования были использованы следующие источники информации: годовые отчеты предприятия за 2009 - 2011 года, справочники и нормативные  документы, научная и специальная  литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1.  Теоретические положения изучаемого вопроса.

1. Понятие трудовых ресурсов: численность, состав.

 

Понятие “ трудовые ресурсы ”  получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.[13]

Трудоспособное  население рабочего возраста включает следующие группы:

· занятые в общественном производстве;

· обучающиеся с отрывом от производства;

· находящиеся на срочной военной службе;

· занятые в домашнем хозяйстве.

Социальная структура формируется  путем выделения работников по социально-демографическим  группам.

Каждое предприятие располагает  определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия - личный состав работников, т.е. рабочих и служащих предприятия  или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

1. Промышленно - производственный  персонал (ППП) - это персонал, связанный  с промышленно-производственной  деятельностью предприятия, т.е.  либо напрямую участвует в  ней, либо руководит.

2. Непромышленный персонал. Сюда относятся  работники, непосредственно несвязанные  с процессом промышленного производства.

В состав промышленно-производственного  персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Рабочие - это работники, которые  непосредственно участвуют в  производстве продукции, либо способствуют его осуществлению. По характеру  участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

 

К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т.е. целесообразным изменением свойств предмета труда.

К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

· организационно-технологическая,

· транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,

· охрана труда,

· инструментальная,

· ремонтная,

· контрольная,

· группа подготовки нового производства.

К служащим относятся работники, которые  выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.[15]

2. Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

   В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями[13].

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности  производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависит объем и своевременность  выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[2].

Обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое  значение для увеличения объема реализации продукции и ряда других экономических  показателей.

Основные  задачи анализа:

1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
3. анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
4. выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
5. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
6. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности
7. сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий:
8. специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д.[1].

 Источники информации:

• план по труду;
• статистическая отчетность «Отчет по труду»;
• данные табельного учета и отдела кадров;
• смета расходов;
• лицевые счета;
• расчетные или расчетно-платежные ведомости;
• формы финансовой отчетности: № 5-АПК, № 9-АПК и № 13-АПК.

 Анализ фонда заработной  платы предприятия призван решать  следующие задачи:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т. е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия — получения максимальных соотношений прибыль — заработная плата, выручка — заработная плата, объем производства — заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.[10]

 

Раздел 2. Современное состояние  организации и анализ предмета исследования.

2.1. Краткая  производственно-экономическая характеристика  СПК «Мир».

Сельскохозяйственный производственный кооператив  «Мир» Новодеревенского района Рязанской области организован на базе колхоза «За Мир» в 2000 году, предприятие зарегистрировано постановлением главы администрации Новодеревенского района Рязанской области за номером 98 от 13 июля 2002 года, свидетельство о государственной регистрации №132  ОГРН 1036226001536. Административно – хозяйственный центр село Студенки находится в 18 км от районного центра рабочего поселка Александро – Невский и ж/д станции Александро – Невская и 200 км от областного центра г. Рязани. Основные пункты реализации продукции:

Молока - ОАО «Старожиловский молочный комбинат»-170 км;

Зерна - ООО «Агротрейд» - 200 км;

Сахарной  свеклы ОАО «Сахарный завод Никифоровский» -130 км;

Основные  пункты материально-технического снабжения:

З/частей – ОАО «Старожиловоагроснаб»- 170 км;

Нефтепродуктов  – ОАО»Рязаньнефтепродукт»- 43 км;

Ядохимикатов  и гербицидов - ЗАО «Август» - 200 км;

Медикаментов  – ООО «Ветеринарный сервис» - 43 км.

Транспортная  связь хозяйства с районным центром, пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции и пунктами поставки техники  и материалов, удобрений и т.п. на своей территории осуществляется  по асфальтовым дорогам.

     Землепользование хозяйства расположено  в юго-восточной части  Новодеревенского района, в III агроклиматическом районе Рязанской области, который характеризуется умеренно-холодным зимой и теплым летом, достаточным количеством осадков и средней по насыщенности влажностью.

    Сумма средних суточных температур  воздуха за период активной  вегетации растений составляет 2300-2350. Наиболее теплым месяцем в  году является июль со среднесуточной температурой воздуха +19,0-+19,5. Наибольшее количество осадков выпадает в теплый период в виде дождя. Зимние осадки составляют примерно одну треть от годового количества осадков ( исключение составляют последние 3 года).

    Территория СПК «Мир» находится  в пределах лесостепной провинции  Окско-Донской низменности и представляет  собой почти плоскую и пологоволнистую  равнину с неглубоким долинно-балочным  расчленением и местами степными  блюдцами на относительно слабо  дренированных плоских междуречьях.