Історія зародження елементів СУЯ в Україні

Основним критерієм, що характеризує якість праці і визначає розмір матеріального заохочення, є коефіцієнт якості праці, що обчислюється для кожного працівника підприємства, кожного колективу за встановлений проміжок часу (тиждень, місяць, квартал) шляхом обліку кількості та значущості допущених виробничих порушень. В системі встановлюється класифікатор основних видів виробничих порушень: кожному дефекту відповідає певний коефіцієнт зниження. Максимальна оцінка якості праці і максимальний розмір премії встановлюються тим працівникам і колективам, які за звітний період не мали жодного порушення.

Характеристика вітчизняних систем управління якістю
Принципи КАНАРСПІ
Комплексні системи управління якістю продукції