Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2014 в 00:06, реферат
Для японської моделі управління персоналом характерні такі особливості:
• Працівники наймаються довічно або ж на тривалий термін. При цьому працівникам надаються певні соціальні гарантії та блага, а тому не прийнятні «переходи » з однієї компанії в іншу.
• Колективний початок має найвищий пріоритет, індивідуальне - другорядне. Заохочуються кооперації працівників усередині компанії, підтримується принцип рівності між усіма працівниками, незалежно від займаних ними посад.
• Заробітні плати збільшуються пропорційно стажу роботи в компанії. Нерідко працівники трудяться в одній і тій же компанії все своє життя - до 55-60 років, коли настає пенсійний вік.
• Вважається, що керівники колективу повинні бути добре « підковані » у діяльності компанії і при необхідності повинні вміти працювати на будь-якій ділянці. У зв'язку з цим, просування по кар'єрних сходах відбувається горизонтально (на відміну від американської моделі).