Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2014 в 13:09, контрольная работа
При всем многообразии существующих в мире подходов к управлению человеческими ресурсами, радикальных отличиях в решении этих проблем, имеются и тенденции, носящие общий характер: формализация процедур отбора человеческих ресурсов, анализ потребностей в них, системная увязка хозяйственных решений и политики в области управления человеческими ресурсами.
Введение …………………………………………………………. 3
1. Охарактеризуйте известные четыре модели УП (американская, японская, европейская, российская)..………………………………………………………4 -13
2. Комплексный подход к поиску и отбору персонала. Критерии, методы и источники отбора персонала.…………14-16
Заключение……………………………………………………..... 17
Список литературы……………………………………………… 18