Формирование системы управления персоналом организации

Цель данной работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на примере организации ОАО «Сбербанк России». Поставленная цель конкретизируется рядом задач: проанализировать теоретические основы формирования системы управления персоналом; исследовать ключевые принципы и методы управления персоналом организации; выполнить анализ деятельности объекта исследования;
определить элементы планирования персоналом;

Введение
1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом
1.2 Основные элементы системы управления персоналом
1.3 Принципы и методы формирования системы управления персоналом
2. Система управления персоналом на предприятии ОАО «Сбербанка России»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Сбербанка России
2.2 Анализ проблем в системе управления персоналом банка
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Сбербанка России»
Заключение
Список использованных источников