Система управления персоналом на предприятии

Система управления персоналом предприятия

04 Апреля 2014 в 11:28, курсовая работа

Целью данной работы является разработка стратегии управления проектом развития персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить понятие, цели и функции системы управления персоналом;
- рассмотреть организационные аспекты управления персоналом
- определить концепцию управления персоналом;

Основные аспекты системы управления персоналом на предприятии

12 Мая 2014 в 06:04, курсовая работа

Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

26 Февраля 2013 в 10:24, курсовая работа

Важнейшим ресурсом организации является коллектив людей, посредством которых осуществляется хозяйственная деятельность. Достижение целей организации и успешное решение поставленных задач возможно лишь при грамотном управлении этим коллективом - персоналом организации, при использовании системного подхода, применении современных достижений науки и техники.
Современный этап развития науки и техники, появление новых технологий привел к коренному изменению роли

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

14 Октября 2013 в 17:21, дипломная работа

Целью данной работы является изучение Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «КАМАЗ Металлургия».
В связи с данной целью поставлены задачи:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом;
2. Дать общую характеристику предприятия ОАО «КАМАЗ Металлургия»;
3. Проанализировать кадровый потенциал ОАО «КАМАЗ Металлургия»;
4. Проанализировать движение и комплектование кадров;
5. Изучить систему управления персоналом в ОАО «КАМАЗ Металлургия».

Роль руководителя в системе управления персоналом на предприятии

21 Мая 2012 в 16:58, курсовая работа

До перестройки системы народного хозяйства России, само понятие "управления персоналом" в российской управленческой практике отсутствовало. Хотя, система управления каждой организацией имела функциональную подсистему управления кадрами. Однако, большую часть работ выполняли линейные руководители подразделений, а не руководители кадровых служб.
При переходе к рынку произошел медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти, к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующихся на экономических методах управления.

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО «ЗМЗ»

14 Января 2012 в 12:25, курсовая работа

Управление персоналом в современных социально-экономических условиях приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Анализ и совершенствование системы управления персоналом предприятия

02 Мая 2013 в 16:21, дипломная работа

Актуальность рассматриваемого в дипломной работе вопроса – проблемы управления персоналом – подчеркивается важностью этого направления в хозяйственной деятельности любого предприятия, так как не существует предприятий без сотрудников, т.е. персонала. Западные компании давно считают, что персонал входит в ключевую тройку факторов бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями.

Совершенствование системы управления персоналом предприятия питания

20 Мая 2012 в 14:04, курсовая работа

Важнейшей тенденцией развития предприятия становится системный подход. Его применение дает возможность раскрыть внутреннее строение системы управления человеческими ресурсами как целостной системы. Основная цель системы управления человеческими ресурсами – обеспечение качественного и рационального формирования, освоения и развития человеческих ресурсов для достижения экономической эффективности и конкурентоспособности предприятия.
Цель данной курсовой работы – изучение особенностей системы управления персоналом на предприятии питания и разработка путей совершенствования системы управления персоналом ООО «Гренада».

Анализ системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Город»)

07 Ноября 2013 в 09:37, дипломная работа

Целью данной работы является анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
В соответствии с целью работы, необходимо решить следующие задачи:
Исследовать роль персонала в современной организации;
Изучить функции, субъекты и современные методы управления персона-лом;
Проанализировать особенности современного этапа в развитии управления персоналом;
Рассмотреть пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии ООО «Город»

Разработка системы управления персоналом предприятия (деревообрабатывающий комбинат)

01 Октября 2013 в 11:01, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в разработке системы управления персоналом на предприятии, а именно на деревообрабатывающем комбинате, деятельностью которого является производство ламинированных и неламинированных древесностружечных плит (ЛДСП и ДСП).
Для того чтобы построить эффективную и оптимальную для предприятия систему управления персоналом необходимо решить следующие задачи:
Определить организационно-правовую форму организации.
Построить организационную структуру управления.
Разработать матрицу распределения функций управления.
Разработать штатную структуру организации.

Анализ предприятия ЗАО «Татметлом», оценка системы управления персоналом на предприятии

05 Октября 2013 в 19:35, курсовая работа

Целью данной работы является изучение особенностей построения системы управления персоналом на малых предприятиях.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи, а именно:
- изучить понятие малого предпринимательства, его сущность и особенности;
- рассмотреть особенности построения системы управления на малом предприятии;
- проанализировать экономическую характеристику предприятия ЗАО «Татметлом», г. Нижнекамск;
- рассмотреть систему управления персоналом на предприятии ЗАО «Татметлом»;
- разработать рекомендации и предложения по построению системы управления на предприятии.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии на примере ОАО «КАМАЗ Металлургия»

04 Декабря 2013 в 15:35, дипломная работа

Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия на примере СЗАО «ПросторМаркет» г.Минск

01 Мая 2014 в 01:27, курсовая работа

Цель работы – изучение теоретических и практических аспектов мотивации труда, проведение анализа и предложение мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников СЗАО «ПросторМаркет».