Факторы, определяющие эффективность методов мотивации при управление человеческими ресурсами

Объектом исследования в настоящей работе выступает механизм мотивации персонала, так как именно анализ этого механизма дает нам возможности вариации в выборе наиболее эффективной для некой отдельно взятой организации технологии управления. Как уже упоминалось выше, вся система управления организацией строится на стремлении к достижению поставленных целей, а для этого нужна слаженная работа, сотрудничество руководящих органов и рядовых сотрудников, которые и достигаются за счет эффективной мотивации персонала. От степени заинтересованности в выполнении своих обязанностей зависит, прежде всего, производительность труда.

Введение 4
1.Понятие мотивации 5
2. Современные теории мотивации 6
2.1. Иерархическая теория потребностей Маслоу. 7
2.2. Теория потребностей Мак Клелланда. 8
2.3. Двухфакторная теория Герцберга. 8
2.4. Процессуальные теории мотивации. 9
3. Факторы, определяющие эффективность мотивации. 10
Заключение 17
Список литературы 18