Управление персоналом. Обучение

Традиционно различают два основных метода обучения персонала:
-Обучение без отрыва от производства (обучение с использованием внутренних ресурсов);
-Обучение с отрывом от работы в специализированных учебных заведениях, центрах подготовки кадров (с использованием внешних ресурсов).
В данной работе объектом исследования является обучение персонала организации. Предметом работы выступают методы профессионального обучения персонала организации.

Введение…………………………………………………….....3
1. Управление персоналом……………………………………...5
2.Обучение персонала………………………………………….12
3.Определение потребностей в обучении ……………………13
4.Виды и уровни обучения персоналом………………………15
5.Заключение…………………………………………………...16
Литература