Технология управления персоналом

Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.е. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.

Введение...................................................................................................................2
1. Наем, отбор и прием персонала.........................................................................4
2. Подбор и расстановка персонала.....................................................................11
3. Деловая оценка персонала................................................................................15
4. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала..............19
5. Высвобождение персонала...............................................................................23
Заключение.............................................................................................................27
Список использованных источников...................................................................28