Теория мотивации Д. Макгрегора

Теория мотивации Д. Макгрегора сочетает в себе две противоположные концепции: теорию «X» и теорию «Y». Основные положения теории «X»:
-жесткое руководство и контроль являются основными методами управления;
-человек стремится избегать работы;
-для достижения целей организации надо принуждать работников трудиться под угрозой санкций, не забывая при этом и о вознаграждении;
-сотрудники не очень честолюбивы, боятся ответственности и желают, чтобы ими руководили;