Текучесть кадров
Практическая работа, 11 Января 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В выборе темы руководствовался анализом полученных данных в ходе прохождения практики. И за время изучения основных документов заметил, что текучесть кадров в данной организации составляет 40% в год. Почти половина всех принятых на работу были уволены по собственному желанию.
Мною были проведены беседы с сотрудниками данного магазина, для выяснения предположительных причин такой текучести кадров. Изучены средства мотивации данной организации. Правила работы для сотрудников были просмотрены.