Анализ текучести кадров на предприятии и пути ее сокращения
Курсовая работа, 29 Мая 2013
Целью этой работы является рассмотрение на примере ООО «Глобус» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: - изучение кадровой политики на предприятии
- понятие и причины текучести кадров
- рассмотрение управления процесса текучести кадров
- изучение видов текучести кадров
Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров в «Росгосстрах»
Курсовая работа, 27 Марта 2014
В Костромском регионе компания «Росгосстрах» представлена крупным региональным подразделением ООО «Росгосстрах - Центр» - «Управление по Костромской области». Данный филиал был образован в 1992 году, путем реорганизации в форме преобразования дочернего страхового открытого акционерного общества «Росгосстрах-Владимир». В структуру Филиала входят Агентство в городе Кострома и 25 страховых отделов, представляющие Росгосстрах во всех районах Костромской области.
Совершенствование внутрифирменной работы по сокращению текучести кадров
Контрольная работа, 15 Апреля 2014
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Текучесть кадров и пути её сокращения на примере ОАО Российские железные дороги
Дипломная работа, 07 Мая 2012
Актуальность исследования обусловлена тем, что данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится, сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Технология сокращения текучести кадров и стабилизации коллектива на примере ООО «Уралпромстрой»
Курсовая работа, 04 Января 2014
Цель работы – провести анализ состояния текучести кадров и разработать проект совершенствования, направленный на стабилизацию коллектива.
Задачи:
дать общую характеристику организации ООО «Уралпромстрой»;
Проанализировать систему трудовых показателей и состояния текучести кадров ООО «Уралпромстрой»;
разработать проект по совершенствованию технологии стабилизации коллектива ООО «Уралпромстрой»