Стили руководства

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт. Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности. Стиль руководства формируется под воздействием традиций внутри организации, требований со стороны высшего руководства и под влиянием личных качеств руководителя.

Введение……………………………………………………………………… … 3
1. Стили руководства…………………………………………………………….5
2. Классификация стилей руководства…………………………………….……8
2.1 Авторитарный стиль руководства………………………………….……….9
2.2Демократичный стиль руководства…………………………………………10
2.3Либеральный стиль руководства……………………………………………11
3. "Одномерные" стили руководства…………………………………………...17
3.1Теория Х……………………………………………………………………..18
3.2Теория У……………………………………………………………….……..19
4.Практическая часть………………………………………………………...….22
Заключение………………………………………………………………….…..32
Список литературы……………