Стили организационного поведения

Существует несколько классификаций стилей руководства, но наиболее распространенная – та, в которой выделяются автократический (авторитарный), демократический и либеральный (попустительский) стили, различающиеся по степени сосредоточенности у руководителя функций руководства и участии его и руководимого им коллектива в принятии решений.