Специфика управления персоналом в Японии

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Основные черты японского управления…………..……………………5
2. Переход от «пожизненного найма»
к гибким формам занятости……………………………………………….……14
3. От «зарплаты по старшинству» к оплате
по результатам труда…………………………………………………….………18
4. Особенности оплаты труда……………………………………………20 Заключение………………………………………………...……………………..23
Список использованной литературы…………..……………………………… 24