Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом

Задачи которые решает кадровый аудит.
• Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства
• Подготовка кадровой документации организации в соответствии с требованиями Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (налоговых органов, инспекции по труду и др.)
• Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности
• Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании
• Позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины

Введение…………………………………………………………………… 3
1. Значение социально-кадрового аудита предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам…………………………………. 5
2. Технология социально-кадрового аудита………………………… 6
2.1 . Организация аудиторской проверки……………………………… 8
2.2 . Программа проверки и диагностирования социально-кадровых процессов…………………………………………………………… 13
2.3 . Параметрическая оценка жизнедеятельности персонала……… 15
3. Формирование дерева причин социально-кадровой напряженности.
Заключение………………………………………………………………
Список литературы…………………………………………………… 17