Содержание и тенденции развития системы мотивации молодых специалистов

В качестве объекта исследования, были выбраны молодые специалисты «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних» города Чапаевска.
Предметом исследования выступила существующая система мотивации персонала и пути её совершенствования.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
изучить теоретические основы мотивации молодых специалмстов;
охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру.
проанализировать существующую в организации систему или методы мотивации молодых специалистов;

Введение……………………………………………………………………………4
Глава 1. Содержание и тенденции развития системы мотивации молодых специалистов………………………………………………………...........................8
1.1 Сущность и роль мотивации персонала. Основные теории
мотивации…………………………………………………………………………...8
1.2 Мотивация и стимулирование. Основы системы оптимальной
мотивации труда………………………………………………………………........16
1.3 Стимулирование труда, как основная форма мотивации. Система
косвенной материальной и нематериальной мотивации…………………..........29