Разработка проекта системы вознаграждения персонала организации

Целью данной научной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы вознаграждения персонала организации на примере организации ООО «Авангард Плюс».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1 Изучить теоретические аспекты мотивационной функции стимулирования труда в организации;
2 Описать систему оплаты труда как часть системы вознаграждения;
3 Изучить особенности стимулирования труда персонала организации;
4 Исследовать классификацию систем вознаграждения;

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АВАНГАРД ПЛЮС»
1.1 Сущность мотивации: основные понятия, теории и модели
1.2 Система оплаты труда как часть системы вознаграждения
1.3 Особенности материального вознаграждения труда персонала в России
2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ «АВАНГАРД ПЛЮС»
2.1 Краткая характеристика деятельности «Авангард Плюс»
2.2 Анализ системы вознаграждения и оплаты труда персонала в организации
2.3 Анализ прибыли и рентабельности
2.4 Анализ производительности труда в системе мотивации
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АВАНГАРД ПЛЮС»
3.1 Внедрение мероприятий по усовершенствованию системы вознаграждения сотрудников организации
3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения мероприятий по разработке проекта системы вознаграждения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ