Планирование потребностей в персонале как стадия процесса кадрового планирования

Целью данной работы является всестороннее рассмотрение основных проблем планирования и прогнозирования потребности в персонале для последующего развития этого направления деятельности.
Для реализации данной цели решаются следующие задачи:
1. Определение сущности, функций и принципов планирования персонала.
2. Анализ основных методов планирования персонала.
3. Изучение теоретических основ планирования потребности в персонале, в том числе способов ее расчета.

Введение
Глава 1 Теоретические основы процесса кадрового планирования
1.1 Стадии процесса кадрового планирования
1.2 Методы прогнозирования кадровых потребностей
Глава 2 Планирование потребностей в персонале
2.1 Планирование численности персонала
2.2 Определение численности персонала
Заключение
Библиография