Планирование потребности в персонале
26 Февраля 2013 в 18:39, доклад
Под потребностью предприятия в персонале понимается необходимый количественный и качественный состав кадров, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития организации и с учетом внешних условий. Данное планирование подразумевает определение численности работников по определенным категориям, которые необходимы для выполнения конкретных заданий.
Планирование потребностей в персонале
16 Января 2014 в 21:19, доклад
Планирование потребности в персонале: сущность и методы (расчет численности производственного, административно-управленческого, обслуживающего персонала).
Задача планирования – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы. А основными целями можно назвать следующие
* Обеспечение организации человеческими ресурсами в заданные сроки, желательно, минимизировав все издержки;
* Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.
Алгоритм планирования потребности в кадрах
03 Сентября 2014 в 15:41, курсовая работа
Цель исследования проанализировать процесс и значимость планирования найма, подготовки и переподготовки кадров, а также раскрыть значимость эффективной работы службы управления персоналом.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования персонала предприятия;
изучить методы планирования и прогнозирования кадровых потребностей;
проанализировать стадии планирования кадрового процесса;
результаты работы и охарактеризовать деятельность ООО "Юность".
Планирование потребности в трудовых ресурсах
14 Апреля 2014 в 00:24, реферат
Планирование потребности в трудовых ресурсах является начальной и важнейшей стадией процесса кадрового планирования. Ошибки на этом этапе могут дорого обойтись предприятию. Недостаток трудовых ресурсов может привести к уменьшению объема выпуска продукции и услуг, в результате чего покупатели перейдут к другим производителям. В то же время избыток рабочей силы повлияет на неоправданное увеличение затрат на заработную плату и последующее сокращение персонала.
Планирование потребности в кадрах организации
09 Сентября 2014 в 16:17, контрольная работа
Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики становится возможным лишь при условии разработки планов социально-экономического развития, которые способствуют более рациональному распределению ресурсов, стимулируют работников к реализации своих решений в дальнейшей работе и улучшают координацию действий в организации. В состав системы планирования предприятия входит планирование потребности предприятия в персонале.
Потребность планирования в человеческих ресурсах
03 Апреля 2014 в 08:57, курсовая работа
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Концепции планирования потребностей/ресурсов (MRP1, MRP2, DRP)
23 Сентября 2013 в 17:35, контрольная работа
Термин «концепция» означает способ понимания, трактовки объекта исследования, основную точку зрения по данному вопросу, руководящую идею для систематизированного освещения. Также - ведущий замысел, методологические принципы, постулатную основу в научно-исследовательской разработке.
Используя это определение, логистическую концепцию для организаций бизнеса можно трактовать как парадигму (руководящую идею), как платформу поддержки бизнеса и инструментарий оптимизации ресурсов фирмы при управлении основными и сопутствующими потоками.
Возникновение и развитие логистических концепций тесно связано с эволюцией бизнеса в промышленно развитых странах.
Фундаментальными концепциями в логистике являются:
- информационная;
- маркетинговая;
- интегральная.
Планирование труда и потребности персонала предприятия
27 Сентября 2013 в 09:28, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере АО "Зеленстрой".
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребностей в персонале;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребностей в персонале;
разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Планирование потребности организации в оборотных средствах
31 Октября 2013 в 11:15, курсовая работа
Цель работы – на основе анализа нормативных актов и литературы рассмотреть планирование потребности в оборотном капитале на предприятии.
Задачи работы:
Рассмотреть вопрос об экономической сущности и финансовых источниках оборотных активов;
Рассмотреть методы определения плановой потребности в оборотном капитале;
Изучить источники формирования оборотного капитала и финансирование его прироста;
Рассмотреть показатели эффективности использования оборотного капитала.
Планирование потребности в оборотных средствах предприятий торговли
03 Марта 2013 в 15:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является необходимость исследовать проблемы эффективного использования оборотных средств в деятельности торгового предприятия.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих задач:
1. Рассмотреть основные характеристики оборотных средств.
2 Проанализировать эффективность использования оборотных средств в деятельности ООО «Фаст-Ойл».
3. Предложить мероприятия по улучшению эффективности использования оборотных средств в деятельности ООО «Фаст-Ойл».
Планирование потребности по видам энергии. Составление энергобаланса
19 Февраля 2014 в 16:39, контрольная работа
За последние годы в организации и управлении производственной экс¬плу¬а¬тацией, особенно промышлен-ной, про¬изошли корен¬ные изменения. Одновре¬менно с сок-ращением большинства про¬мыш¬ленных министерств ликвиди¬рованы общеотраслевые общесоюз¬ные ремонтные организации (ре¬мон¬тные объединения и тресты) осу-ществляющие централизацию ре¬монта основного энергетического обору¬дования. Перестали существо¬вать отрасле¬вые управления главного механика и глав¬ного энер-ге¬тика, осуществляющие коорди¬на¬цию основного ремонта оборудования в рамках отраслей
Планирование потребности в трудовых ресурсах на предприятии ЗАО «Железобетон»
21 Мая 2013 в 22:26, курсовая работа
Целью данной работы является ознакомление с процессом планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятии и проведение планирования на ЗАО «Железобетон».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты планирования потребности предприятия в трудовых ресурсах;
- изучить методику планирования потребности;
- проанализировать выполнение плана за предшествующий период;
- составить план потребности предприятия в трудовых ресурсах.
Планирование потребностей в персонале как стадия процесса кадрового планирования
28 Ноября 2013 в 15:15, курсовая работа
Целью данной работы является всестороннее рассмотрение основных проблем планирования и прогнозирования потребности в персонале для последующего развития этого направления деятельности.
Для реализации данной цели решаются следующие задачи:
1. Определение сущности, функций и принципов планирования персонала.
2. Анализ основных методов планирования персонала.
3. Изучение теоретических основ планирования потребности в персонале, в том числе способов ее расчета.
Планирование потребности и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
29 Мая 2013 в 18:06, курсовая работа
Для дальнейших расчетов примем, что во второй и последующие годы предприятие выходит на годовую производственную мощность.
Расчет потребности в материальных ресурсах на годовой выпуск продукции определяется путем расчета затрат на основные материалы и комплектующие на годовой выпуск продукции при полном использовании мощности и остальных составляющих материальных ресурсов с учетом их удельных весов в общем объеме. Результат расчетов приведен в таблице 2.
Сумма основных материалов и комплектующих (Sм) равна произведению проектной мощности предприятия и общим затратам на основные материалы:
Основные материалы и комплектующие =596,6*2800/1000=1670,48
Планирование потребности в производственном персонале и форм его эффективного использования
19 Ноября 2013 в 18:34, курсовая работа
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере ГКУ ТО «Центр развития АПК Тверской области» Кашинский район.
Практика планирования и прогнозирования потребности в персонале (на примере турфирмы «Круиз»)
11 Мая 2015 в 21:41, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть количественные и качественные методы планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность планирования потребности в персонале.
2. Показать методы прогнозирования потребности в персонале.
3. Исследовать планирование удовлетворенностью потребностей в персонале
4. Определить показатели использования трудовых ресурсов предприятия
Планирование потребности основных производственных фондов и повышение уровня их использования
20 Ноября 2013 в 19:58, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических вопросов основных производственных фондов и их использования на КУПП «Маньковичи» Столинского района Брестской области.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
1)изучение состояния основных производственных фондов на предприятии;
2)изучение организационно экономических условий предприятия;
3)выявление путей повышения эффективности использования основных фондов и в целом улучшения финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
Планирование потребности предприятия в инвестициях и оценка инвестиционной привлекательности проекта
24 Февраля 2013 в 09:57, контрольная работа
Инвестиционное планирование заключается в составлении прогнозов наиболее эффективного вложения финансовых ресурсов в земельные участки, производственное оборудование, здания, природные ресурсы, развитие продукта, ценные бумаги и другие активы.
Планирование инвестиций является стратегической и одной из наиболее сложных задач управления предпр
Кадровое планирование в организации: содержание и методы определения потребности в персонале в разрезе отдельных его категорий
29 Декабря 2013 в 21:55, курсовая работа
Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.