Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

Министерство  образования и науки Российской Федерации

• Институт социальных и гуманитарных знаний

 

 

 

Факультет - Экономический

Кафедра – Менеджмента  ЗДО

Специальность -  «Менеджмент  организации»

Уровень образования - специалист

Квалификация - Менеджер

•  

•                                                         Допустить к защите:

•                                                                       Заведующий кафедрой  

•                                                                                Менеджмента    ЗДО                     

                                                                                д.п.н., профессор  

                                                                                 __________   Р.В. Шакиров

                                                                           « ___» __________ 2012 г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема:   «Организация оплаты труда и пути ее совершенствования»                                                                                         

 

 

Студент: Сураева Мария Сергеевна

 

__________________________________

(дата,подпись)

 

• Руководитель: ______________________

__________________________________________________________________

 

_____________________________________________________________

(дата,подпись)

Рецензент: _________________________

___________________________________

 

_____________________________________________________________

                                         (дата,подпись)

 

                                                                                     

                                                                                        Казань -2012

 

 

Содержание

Введение                                                                                                         3

 

1. Теоретические основы системы стимулирования и оплаты труда      6

 

1.1 Сущность заработной  платы и ее функции. Системы  оплаты    труда                  6

 

1.2 Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда                20

 

1.3 Основные принципы организации  и регулирования оплаты      труда                   31

 

2.  Анализ действующей в ООО «Авиатранс Мордовия» системы стимулирования и оплаты труда персонала            39

 

1. Характеристика объекта исследования           39

 

2. Анализ численного состава ООО «Авиатранс  

 Мордовия»                45

 

2.3. Анализ системы стимулирования труда сотрудников  организации                48

3. Совершенствование стимулирования и оплаты труда  в

 организации                    57

 

3.1 Оценка результативности  труда сотрудников как основа  его  оплаты                 57

 

3.2 Основные направления  совершенствования оплаты труда            65

 

3.3 Меры по совершенствованию  системы материального и 

 

социального стимулирования сотрудников организаций                     79

 

Заключение                 91

 

Список использованных источников             93

 

Введение

 

 

 

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно решают многие вопросы стимулирования труда.

Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных  видов премий, доплат, надбавок и  социальных льгот, начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни, вынужденные  простои).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты), а  также с помощью других механизмов участия работников в прибыли  предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников становится коллективный договор, заключаемый  между трудовым коллективом и  администрацией предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

В настоящее время все больше внимания уделяется совершенствованию  системы оплаты труда. Проблема экономической  заинтересованности работников в улучшении  конечных результатов деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшее в последние годы изменение отношений                                                                                                                      собственности лишь усугубило её. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим  современной хозяйственной реальности. Причем не только в нашей стране, но и за рубежом.

В данной работе исследуются вопросы  организации оплаты труда  не бюджетной  организации, предлагаются некоторые  мероприятия по ее совершенствованию, применению мер морального стимулирования.

Теме организации заработной платы  на предприятии посвящено множество  работ известных российских и  зарубежных учёных-экономистов: Белкина  В., Волгина Н. А., Савченко П., Кокина Ю., Безущенко О., Жукова А., Капелюшникова  Р., Морозовой JI. и др.

Цель данной работы: исследовать  формы и методы оплаты труда, предложить меры по их совершенствованию, изучить  теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

определить значение труда и  его оплаты в системе производства;

раскрыть содержание труда;

охарактеризовать существующие формы  и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки;

рассмотреть методику анализа и  планирования показателей по труду  и заработной плате;

разработать предложения по совершенствованию  труда и его оплаты в ООО  «Авиатранс Мордовия» г. Саранск.

 

Объект исследования - ООО «Авиатранс Мордовия».  Предметом

исследования явились теоретические, методологические и практические аспекты  организации стимулирования и оплаты труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили  научные разработки отечественных  и зарубежных учёных по актуальным вопросам оплаты труда на предприятии.

Нормативную основу работы составили  принятые нормативно- правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ», положения  об оплате труда, положения о премировании работников, применяющиеся на обследованном  предприятии.

В процессе изучения и обработки  материалов применялись следующие  методы экономических исследований: сравнительный метод, коэффициентный метод, графический, факторный анализ, метод экспертных оценок.

Практическая значимость результатов  исследования состоит в доведении  теоретических положений и выводов  до уровня практических рекомендаций по совершенствованию оплаты и стимулированию труда на примере конкретного  предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          1. Теоретические  основы системы стимулирования  и оплаты труда

              1.1 Сущность заработной платы  и ее функции. Системы оплаты  труда

В условиях перехода к рыночным отношениям определения понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться  как самостоятельная оценка рабочей  силы, как форма распределения  фонда индивидуального потребления  работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального  дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются

различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах).

Для организаций (учреждений) не бюджетной  сферы все вопросы оплаты труда  решаются на уровне предприятий, где  государством устанавливается лишь минимальный уровень и осуществляется контроль оплаты труда.

 Вместе с тем Закон о  предприятиях и предпринимательской  деятельности предоставляет этим  предприятиям самостоятельность  в выборе системы оплаты труда,  изыскании дополнительных источников  поощрения.

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и  ее предложением. Чем больше спрос  на конкретную рабочую силу и чем  меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. В связи  с неразвитостью рыночных отношений  в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств  работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Величина зарплаты зависит от размера  этого фонда (и фактов, влияющих на него) и связана с паевой - долевой  системой оплаты труда. Различают номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату денежную и не денежные формы зарплаты.

Заработная плата имеет большое  значение для работника, и для  работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников - это 

затрачиваемые им средства на привлечение  по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу  продукции, с другой стороны, заинтересован  в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль  предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника  и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую  силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость  регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  ЗП (оплаты труда).

Итак, под заработной платой в современной  экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты  труда наемного работника. Анализ понятия  заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек - со стороны предпринимателя  и заработную плату - в виде дохода - со стороны наемного работника. В  зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она  различается как номинальная - денежная сумма, выплачиваемая работнику  и реальная - заработанные деньги с  учетом их реальной покупательной способности.

Труд, как и остальные факторы  производства, приносит доход, называемый заработной платы, которая выступает  как вознаграждение за труд. Эта  истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке  заработной платы заканчивается  и появляются различия, поэтому по вопросу о сущности заработной платы  существует несколько точек зрения.

В теориях заработной платы, появившихся  в период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, было стремление обосновать и оправдать  низкий уровень 

заработной платы рабочих, свести его к стоимости минимума жизненных  средств, абсолютно необходимых  для физиологического существования  рабочих и их семей. Эту точку  зрения выдвинул У. Петти, ее развивали  физиократы и А.Смит.

Д. Рикардо унаследовал эту точку  зрения, но различал «естественную» цену труда, которая необходима, чтобы  рабочие имели возможность существовать и осуществлять простое воспроизводство  рабочей силы, и «рыночную». Рыночная цена труда (заработная плата) складывается под воздействием спроса на труд и  его предложения. Но при всех возможных  колебаниях уровень заработной платы  должен приближаться к естественной цене труда, определяемой минимумом  средств существования рабочего и его семьи. Это утверждение  основывалось на предположении, что  рост заработной платы приведет к  повышению рождаемости, увеличению количества рабочей силы и усилению конкуренции между рабочими ввиду  роста предложения рабочей силы, что приведет к понижению заработной платы до прожитого минимума.