Совершенствование оплаты труда
Дипломная работа, 03 Апреля 2014
Целью дипломной работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ЗАО «Техносила».
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;
Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ЗАО «Техносила»;
Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.
Пути совершенствования оплаты труда
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Цель дипломной работы – оценить показатели и факторы, влияющие на эффективность использования средств оплаты труда, и предложить направления совершенствование оплаты труда на данном предприятии.
Для достижения данной цели поставлены и решены следующие основные задачи:
- раскрыть сущность и понятие заработной платы, а также принципы организации оплаты труда;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
Совершенствование систем оплаты труда
Курсовая работа, 07 Мая 2014
Важнейшая проблема организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска новых методов в организации оплаты труда. К достоинствам современных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.
Основы совершенствования системы оплаты труда
Курсовая работа, 25 Января 2013
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих в экономике. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.Поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию ресурсов. Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда.
Совершенствование оплаты труда в СХПК «Западный»
Курсовая работа, 20 Июля 2013
Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии.
Задачами исследования являются:
1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда.
2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата
Совершенствование сдельной системы оплаты труда
Реферат, 20 Ноября 2013
В организации оплаты труда на предприятии по-прежнему доминируют традиционные системы. Появляется нормативно-долевая система формирования заработной платы, которая рассчитывается исходя из определенного процента к стоимости реализованной продукции (услуг) (труд коммерческих агентов в ООО «Чекмагушевский молочный завод») – по существу, разновидность классической сдельной оплаты труда. Стоит отметить, что в общественном сознании сохраняется устойчивое убеждение в их высокой эффективности этой системы. Но это верно лишь отчасти.
Совершенствование системы оплаты труда работников
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
В 2000 г. доля заработной платы в душевых доходах населения составила 38%. Но это средний показатель, охватывающий как бюджетников, так и работников частного сектора экономики. Если принять во внимание, что заработная плата бюджетников составляет только 60% от заработной платы работников частного сектора экономики, то доля заработной платы в денежных доходах семьи, все члены которой получают заработную плату из бюджета, составляет только 24,5%, а доля заработной платы в денежных доходах семьи, работники которой заняты в частном секторе экономики - 41%.
Организация оплаты труда и пути ее совершенствования
Дипломная работа, 24 Мая 2012
Цель данной работы: исследовать формы и методы оплаты труда, предложить меры по их совершенствованию, изучить теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
определить значение труда и его оплаты в системе производства;
раскрыть содержание труда;
охарактеризовать существующие формы и системы оплаты труда, их преимущества и недостатки;
рассмотреть методику анализа и планирования показателей по труду и заработной плате;
разработать предложения по совершенствованию труда и его оплаты в ООО «Авиатранс Мордовия» г. Саранск.
Совершенствование системы оплаты труда в организации
Курсовая работа, 05 Июня 2014
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
Совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:
Формы и системы оплаты труда и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 29 Января 2014
Целью работы является разработка научно обоснованных подходов и практических рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в торговых организациях.
Для достижения цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:
раскрыть сущность заработной платы как основного стимула работников торговли;
уточнить роль и место тарифной системы оплаты труда в торговой организации;
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Реферат, 06 Марта 2013
Оплата труда в любых организациях является главным источником дохода работника, основой материального благополучия членов его семьи.
Уровень оплаты труда зависти от многих факторов. Прежде всего, это общее экономическое состояние организации, социально - экономическое положение в государстве, соотношение спроса и предложения на рынке труда. Сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед любым предприятием встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны своей деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Направления совершенствования оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 10 Апреля 2014
Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
Совершенствование системы оплаты труда в розничной торговли
Дипломная работа, 30 Июня 2014
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «Десятка».
В соответствии с поставленной целью решаются следующие основные задачи:
- раскрыть экономическое содержание заработной платы;
- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике;
- выявить тенденции развития розничной торговли в ближайшей перспективе;
- выделить особенности труда в розничной торговле;
- рассмотреть основные характеристики деятельности ООО «Десятка»;
- исследовать особенности оплаты труда в супермаркете «Десятка»;
Совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа, 19 Июня 2013
Цель данной выпускной квалификационной работы- критически рассмотреть современное состояние и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия ОАО «Хлебозавод «Снежинский»», наметить необходимые предложения по устранению имеющихся недостатков и разработать научно обоснованные методы по его дальнейшему улучшению, также провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, а также предложить мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
Совершенствование повременной формы оплаты труда в организации
Курсовая работа, 07 Июня 2015
Данная курсовая работа посвящена проблемам организации оплаты труда на производстве.
Задачи данной курсовой работы:
Определить основные формы и системы оплаты труда.
Изучить зарубежные опыты в организации оплаты труда.
Найти пути совершенствования оплаты труда.
Пути совершенствования оплаты труда в учреждении здравоохранения
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.
Совершенствование организации оплаты труда на ОАО «Покровский хлеб»
Дипломная работа, 05 Мая 2013
Целью данной работы является оценка организации и системы оплаты труда в ОАО «Покровский хлеб», выявление ее недостатков и как следствие, предложение рекомендаций по совершенствованию организации системы оплаты труда, усилению ее стимулирующих и регулирующих функций.
Поэтому при написании дипломной работы были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты организации и оплаты труда;
рассмотреть существующие системы оплаты труда;
выявить недостатки гибкой системы оплаты труда;
дать характеристику предприятия на основе финансово – экономических показателей;
Планирование совершенствования оплаты труда в ОАО «Брединский Элеватор»
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. Механизм планирования оплаты груда должен обеспечить решение следующих задач:
- воспроизводство рабочей силы;
- создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;
- обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;
- обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;
- сокращение текучести кадров.
Формы и системы оплаты труда и пути их совершенствования в условиях рынка
Курсовая работа, 07 Февраля 2015
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение форм и систем оплаты труда и мотивации персонала при организации трудового процесса.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Совершенствование и оплаты труда механизатора при уборке озимой пшеницы
Курсовая работа, 15 Ноября 2013
Целью курсового проекта была работа по обобщению имеющихся данных фотографии рабочего дня механизатора при подборе и обмолоте волков ржи и разработка новых вариантов с более совершенной организацией труда механизатора и его рабочих процессов, а также расчет показателей экономической эффективности новых вариантов и мероприятий по их внедрению в производство.
Задачи, решаемые в соответствии с данной целью, отражены в разделе «Содержание» курсового проекта.
Совершенствование планирования средств на оплату труда в Кафе ООО «Эрмис»
Курсовая работа, 13 Мая 2014
Общественное питание представляет собой отрасль народного хозяйства, основу которой представляют предприятия, характеризующиеся единством форм, организации производства и обслуживания потребителей и различающиеся по типам специализации.
Развитие общественного питания:
- дает существенную экономию общественного труда вследствие более
рационального использования техники, сырья, материалов;
- предоставляет рабочим и служащим в течение рабочего дня горячую пищу, что повышает их работоспособность, сохраняет здоровье;
- дает возможность организации сбалансированного рационального питания в данных учреждениях и учебных заведениях.
Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.
Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 14 Декабря 2014
Цель курсовой работы заключается в следующем:
- определить сущность оплаты труда на предприятии;
- проследить, как оплата труда влияет на экономику;
- выявить каким образом осуществляется планирование средств на оплату труда;
- определить основные проблемы данной темы;
- рассмотреть инструменты регулирования заработной платы;
Основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 21 Декабря 2013
Целью данной работы является - исследовать и выявить основные направления повышения эффективности системы оплаты труда.
Задачи:
- раскрыть содержание понятия оплаты труда, сущность и основные принципы оплаты труда;
- проанализировать традиционные формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения;
- проанализировать опыт оплаты труда в экономически развитых странах.
Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 08 Октября 2013
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:
• Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как:
- Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях
- Изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли
• Анализа и оценки состояния оплаты труда на предприятии ООО «Два кита»
- Изучение организационно – экономической характеристики предприятия ООО
«Два кита»
• Разработка путей совершенствования оплаты труда таких как:
- Исследование оплаты труда на предприятии
- Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Два кита»
Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование
Курсовая работа, 16 Октября 2014
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента»
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;
- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области;
- - проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из заработной платы и страховых взносов в ФКУ КП-3 УФСИН России по Архангельской области;
Совершенствование оплаты труда муниципальных служащих городского округа г Шахунья
Курсовая работа, 18 Сентября 2013
Определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, формирующихся на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Выбранная мною тема «Оплата труда муниципальных служащих: проблемы и пути их совершенствования» является актуальной, так как заработная плата для большинства граждан страны является единственным источником дохода, и её размер влияет на их потребительские способности и способность к накоплению средств.
Цель моей курсовой работы – изучение проблем, связанных с оплатой труда муниципальных служащих, а также изучение влияния заработной платы на экономику.
Совершенствования учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «НАК «Азот»
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Цель дипломной работы – на основании теоретических и практических исследований разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической системы оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «НАК «Азот».
Данная цель предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
- рассмотреть основные понятия и задачи учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
- исследовать нормативно-правовую базу учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
- изучить порядок расчета основных и дополнительных начислений и удержаний из заработной платы и их отражение в учете;
Совершенствование организации и оплаты труда в прессово-кузовном производстве ОАО «МАЗ»
Дипломная работа, 27 Марта 2014
Цель данного дипломного проекта – усовершенствовать организацию и оплату труда в прессово-кузовном производстве РУП «МАЗ».
Задачи дипломного проекта следующие:
1. Изучить настоящее положение в производстве по организации и оплате труда.
2. Выявить недостатки в данной области.
3. Разработать мероприятия по устранению и улучшению организации и оплаты труда в ПКП.
4. Рассчитать эффективность от внедрения предложенных направлений улучшения организации и оплаты труда в ПКП.
Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования
Курсовая работа, 14 Января 2014
Угольная промышленность традиционно рассматривается как одна из важнейших частей индустриального потенциала России. В топливно-энергетическом комплексе производится 26% добавленной стоимости, созданной в промышленности. В конце 90-х гг. в мировом промышленном производстве наша страна занимала 6 –е место по добыче каменного угля. Однако в России угольная промышленность всегда была низко-рентабельной, и дотировалась государством. Показатель производительности труда в угольной промышленности был примерно в 4-6 раз ниже, чем в промышленно развитых странах, и в 2-3 раза ниже, чем в новых индустриальных странах.
Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях
Дипломная работа, 12 Апреля 2014
Экономическая и социальная значимость работы состоит в том, что проведенный анализ и предложенные пути совершенствования форм и систем оплаты труда рабочих позволяют определить пути повышения их материального благосостояния, заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.
Совершенствования форм и систем оплаты труда для повышения эффективности работы ОАО «Белдарпрод»
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
-является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
-представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу
Совершенствование оплаты труда и вознаграждения как фактор производительности труда в ООО «ЛОЗНА»
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда.
Наряду с поставленной целью намечено ряд задач:
Конкретизировать теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и вознаграждений;
Выявить сущность, элементы и функции заработной платы;
Рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
Изучить материальное стимулирование и политику вознаграждений;
Провести технико-экономическую характеристику ООО «ЛОЗНА»;
Проанализировать тарифную и сдельную систему оплаты труда в ООО «ЛОЗНА»;
Формы и системы оплаты труда работников предприятий АПК и направления их совершенствования
Курсовая работа, 29 Октября 2014
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Формы и системы оплаты труда работников предприятия: анализ опыта и разработка путей их совершенствования(на примере ОАО «Белшина»)
Дипломная работа, 13 Июня 2012
Проведен анализ политики внешнеэкономической деятельности, с помощью однофакторного анализа рассмотрена динамика экспортной деятельности за два года.
Разработаны рекомендации по совершенствованию экспортной деятельности на РУП БШК «Белшина».
Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции св
Автореферат, 12 Июня 2015
В теоретической части дипломной работы раскрыты аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Проанализирована взаимосвязь мотивации и стимулирования труда и т.д.
Во второй главе проведен анализ финансового результата исследуемого предприятия – в ней дается организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проводится анализ финансовых результатов деятельности организации, а также дается оценка, имеющейся системе мотивации.
В третьей главе дипломной работы даются рекомендации по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда, и оценивается их эффективность.
В четвертой главе рассмотрены экологические факторы в Хабаровской дирекции связи, которые влияют на качество выполняемой работы сотрудниками.