Оплата труда в сфере интеллектуального труда (управление персоналом)

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки.