Нормативно-правовая база оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Введение …………………………………………………………………. …….2
Глава 1 сущность заработной платы и ее функции ……………………... …..4
1.1 Понятие заработной платы ………………………………………………...4
1.2.Функции заработной платы ………………………………………………. 6
Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты труда ………………………..… 10
2.1. Правовые основы организации оплаты труда в
Российской Федерации…………………………………………………….….. 10
2.2 Связь заработной с прожиточным минимумом ……………………….... 14
Заключение ………………………………………………………………...….. 24
Список использованной литературы ………………..……………………….. 26