Контрольная работа по «Управлению персоналом»
Контрольная работа, 19 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере..
Содержание
Введение………………………………………………………………………
3
1. Сущность и содержание подбора и отбора персонала...……….…….....
4
2. Практическая часть…...…………………….……………………………..
15
Заключение…………………………………………………………………...
17
Список литературы…………………………………………………………..
18