Контрольная работа по "Менеджменту"
Контрольная работа, 13 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Задание 1
Деловая оценка персонала как составляющая инвестиционного подхода к человеческим ресурсам
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Задание 2
Необходимо выбрать 5 методов оценки, которые на Ваш взгляд наиболее эффективны, заполнить таблицу
Задание 3
Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которых возможно оценить показатели. Обосновать выбор.