Кадры фирмы – анализ потенциала

Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

1. Трудовой потенциал организации: понятие и структура………………………3
2. Планирование численности и состава работников фирмы……………….5
3. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объёмов производства и возмещением выбытия…………………………………..10
4. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора……………...11
5. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии…..............................................................................................……….13
Список литературы…………………………………………………………………