Кадровое планирование на предприятии ООО «Фортуна»

Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция.

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования
1.1 Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации
1.2. Основные технологии, проблемы и этапы кадрового планирования
Глава 2. Анализ методов и технологий кадрового планирования в ООО «Фортуна»
2.1. Философия организации ООО «Фортуна» и задачи кадрового планирования
2.2. Обеспечение интеграции кадрового планирования в планы организации и проблемы развития кадрового планирования в ООО «Фортуна»
Заключение
Список литературы