Кадровая политика фирмы и ее составляющие

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере Российской компании ЮКОС.
Задачи
-рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере Российской компании ЮКОС
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Объект кадровой политики …………………………………………………4
1.2. Кадровая политика как система управления людьми …………………..7
1.3. Социальное управление и кадровая политика …………………………..9
1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами ………..11
Глава 2. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации
2.1 Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС)…………………………………………………………………………13
Глава 3. Пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики организации
3.1 Опыт российских компаний в проведении кадровой политики………..17
3.2 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики организации……………………………………………………………………..20
Заключение …………………………………………………………………….24
Список используемой литературы …………………………………………..26
Приложение…………………………………………………………………….27