Дефицит квалифицированного персонала

Практически все опрошенные компании подтвердили, что испытывают трудности в поиске и подборе тех или иных специалистов. Основная проблема нехватки квалифицированного персонала — недостаточный уровень подготовки специалистов в вузах и высокие требования бизнеса.
Количество учебных заведений, на первый взгляд, позволяет удовлетворить потребности отрасли, однако в ряде случаев качество образования и актуальность преподаваемых дисциплин не соответствуют потребностям рынка. 60 % респондентов отметили, что квалификация кандидатов, претендующих на позиции в сфере нефтегаза и энергетики, не соответствует требованиям компаний.
Новые специальности отрасли, которым не учат в вузах:
– управление проектами (включая project control);
– трейдинг;
– управление рисками;