Влияние стиля руководства и лидерства на функционирование организации

Целью написания данной работы является определение рода, характера и степени участия лидера в организации, ведущих последнюю к успешной деятельности.
Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:
рассмотрение сущности лидерства, его взаимосвязи с менеджментом;
изучение теорий лидерства и стилей управления;
проведение сравнительного анализа ситуационных моделей лидерства;
исследование современных моделей лидерства.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА 5
1.1. ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА 5
1.2. ОТЛИЧИЕ ЛИДЕРА ОТ МЕНЕДЖЕРА 6

2. ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА И СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ 9

3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА 15

4. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА 18
4.1. КОНЦЕПЦИЯ АТРИБУТИВНОГО ЛИДЕРСТВА 18
4.2. КОНЦЕПЦИЯ ХАРИЗМАТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА 21
4.3. КОНЦЕПЦИЯ ПРЕОБРАЗУЮЩЕГО ЛИДЕРСТВА 24
4.4. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32