Концепции руководства

Проблемы лидерства и управления имеют давнее и тесное взаимодейст­вие. Впервые лидерство как явление попало в фокус экспериментального иссле­дования в начале 30-х годов XX в. в научной школе известного психолога Курта Левина, которая занималась изучением влияния группы на индивидуальное по­ведение человека.

Введение................................................................................................................................................2
1. Концепции руководства…………………………………………………………………………..3
2. I. Подход к руководству с позиции личностных качеств…………………………..…………..3
3. II. Поведенческий подход………………………………………………………………………...5
4. III. Ситуационный подход…………………………………………………………………….…9
5. Трехфакторная модель руководства как объединение трех подходов (личностного, поведенческого и ситуационного)…………………………………………………………………12
6. IV. Подход с точки зрения социального обмена………………………………………………..13
Заключение…………………………………………………………………………………………..15
Список литературы………………………………………………………………………………….17