Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала
Контрольная работа, 13 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого - что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1.Определение мотива 3
2. Виды мотивации 5
3. Теории мотивации 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20