Организационный климат как часть культуры

Организационная культура - это система ценностей, формирующая отношение персонала к предприятию, совокупность правил (в том числе неформальных), по которым оно работает. Известно, что организационная культура складывается из следующих составляющих:
• философия существования компании, определяющая ее отношение к сотрудникам и клиентам;

1. Организационный климат как часть культуры……………..……. 2
2. Важнейшие характеристики организационной культуры…….… 8
3. Разработать практические рекомендации по формированию психологического климата компании…………………………………... 10
Список используемых источников и литературы 11