Контрольная работа по «Организационной культуре»

Познание организационной культуры, по мнению Э. Шейна, начинается с «поверхностного» или «символического» уровня. На этом уровне вещи и явления легко обнаружить, но их достаточно трудно интерпретировать в терминах организационной культуры без знания других ее уровней. Те, кто пытаются познать организационную культуру глубже, затрагивают ее второй, «подповерхностный», уровень. На этом уровне изучению подвергаются ценности, верования и убеждения, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке, каким образом они несут в себе смысловое объяснение первого уровня.

1. Методы изучения организационной культуры по Э.Шейну.....................3
2. Влияния культуры на организацию: Модель Питерса-Уотермана...........5
3. Изменение организационной культуры.......................................................9
Список использованной литературы..............................................................16