Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2014 в 06:02, курсовая работа
Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
ВВЕДЕНИЕ………………..…………………………………….……………….…..3
ГЛАВА 1 Организация работы отдела кадров…………………………….............5
1.1 Положение об отделе кадров…………………………………………………5
1.2 Нормативы времени на отдельные операции в кадровом делопроизводстве…………........................................................................................9
1.3 Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства………………...14
ГЛАВА 2 Состав кадровой документации………………………………………..20
2.1 Документы, регламентирующие управление персоналом………………..20
2.2 Трудовой договор и документы предъявляемые при его заключении…...23
2.3 Трудовая книжка: выдача, оформление и хранение………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………….…………………………………