Делопроизводство в кадровой службе
Контрольная работа, 15 Мая 2013
Высшим органом управления ООО»Пашковское», в соответствии с уставом, является общее собрание участников общества. Оно созывается не реже одного раза в квартал и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 участников. В компетенции общего собрания участников лежит решение следующих вопросов: изменение устава, реорганизация или ликвидация товарищества, определение стратегии и целей деятельности. Для принятия решения по вышеуказанному перечню вопросов необходимо 3 / 4 голосов участников из набранного кворума.
Делопроизводство и кадровая служба в СССР в 30 годы
Реферат, 10 Декабря 2012
В начале XX в. Россия стояла на пороге новых преобразований в области делопроизводства. Начинался процесс формирования теории делопроизводства, который связан с именами Ф. Русанова, Н. Варадинова, К. Зосимского, В. Вельбрехта. Однако смена государственного строя в результате Февральской буржуазно-демократической революции и Октябрьской социалистической революции привела к коренным изменениям в государственном устройстве России и организации делопроизводства.
Главная особенность делопроизводства XIX - начала XX в. заключалась в том, что и организация делопроизводственной службы, порядок оформления документов и технология работы с ними прочно опирались на законодательную базу.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 13 Октября 2013
Всем работникам, подлежащим временному переводу в цех №3, было предложено ознакомиться под роспись с приказом о переводе (форма №-5а). Однако мастер подготовительного участка цеха №4 М.П. Егоров отказался от временного перевода в цех №3, мотивируя свой отказ тем, что перевод без согласия является принуждением, а в ТК РФ принудительный труд запрещен.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Доклад, 27 Марта 2012
Требования к оформлению документов базируются на нормативно-правовой базе делопроизводства, которая представляет собой совокупность законодательных актов РФ, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологию обработки и хранения деловых документов, а также регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях управления.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 02 Марта 2013
Тема достаточно актуальна, на мой взгляд, так как трудовая книжка это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка – это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и пред пенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 06 Ноября 2012
Нормативные документы,приказы,заявления.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.
Делопроизводство в кадровой службе
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 22 Февраля 2012
Под штатным понимают документ, предусматривающий включение в него работников, получивших право на занятие соответствующих должностей. Право определять численность и штат принадлежит работодателю.
Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций.