Коллективный договор как инструмент социального развития организации

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Коллективный договор является важнейшим инструментом регулирования трудовых отношений на предприятии, а именно его возможно использовать с целью стимулирования социального развития.
Положения закреплены в трудовом договоре могут поощрять сотрудников и работодателя к развитию социальной сферы или, напротив, затруднять это развитие и тормозить его. Поэтому изучение возможностей использование коллективного трудового договора как инструмента социального развития актуально для сегодняшнего развития персонала.

1. Введение. 3
2. Социальное развитие организации. 3
3. Сущность коллективного трудового договора. 4
4. Стороны коллективного договора. 7
5. Содержание и структура коллективного договора в организациях России. 11
6. Принципы коллективного договора. 12
7. Роль коллективного договора. 13
8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17
9. Список литературы. 19