Управление персонала

Оценка персонала проводится на каждом предприятии с целью выявления дальнейшего трудового потенциала работников. Оценку должна проводить экспертная комиссия, одной из целей которой является установление предмета оценки: личные качества сотрудника, его труд или результаты труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………………..…………………………………..2
1.Теоритические-методологические основы методов оценки персонала…4
1.1Методы и оценка персонала……………………………………………….4
1.2 Нетрадиционные методы оценки персонала…………………………….8
1.3Влияние выбора метода персонала на качество аттестации……………13
2.Условия и особенности применение нетрадиционных подходов оценки персонала на примере ООО «Юг-Продукт»…………………………………17
2.1Общая характеристика предприятия ООО «Юг-Продукт»…………….
2.2Анализ методов оценки персонала………………………………………..
2.3Приемы нетрадиционных методов оценки персонала как способы повышение качества аттестации…………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
БИБЛОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………