Управление и принципы обучения персонала
Реферат, 20 Сентября 2013
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в
крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных
работников отделов кадров, обычно в составе
штабных служб. Для того чтобы такие специалисты
могли активно содействовать реализации целей
организации, им нужны не только знания и
компетенция в своей конкретной области, но и
осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
Управление обучением персонала в международной фирме
Контрольная работа, 23 Января 2014
Преодолевая беспрецедентные трудности, Россия движется по пути рыночных преобразований. Проводившаяся в течение многих десятилетий политика изоляционизма сменилась открытостью как в культурном, так и в экономическом аспекте. Международные контакты, представлявшие в былые времена редкую привилегию для избранных, за несколько лет стали вполне обыденным явлением. Теперь частные фирмы и государственные предприятия практически беспрепятственно вступают в деловые отношения с зарубежными партнерами, и диапазон этих отношений предельно широк — от разовых сделок купли-продажи до создания совместных предприятий.
Курсовая по управлению персоналом, проф образование и обучение персонала
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Развитие персонала – это совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персонала организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации. Эти мероприятия охватывают вопросы профессиональной адаптации, оценки кандидатов на вакантную должность, текущей периодической оценки кадров, планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения кадров, работы с кадровым резервом.
Управление обучением персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 18 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является теоретическое изучение и практическое применение различных методов обучения персонала, а также способов повышения эффективности обучения. Данная тема является актуальной, так как переход к рыночной экономике, внедрение инновационных стратегий обусловили спрос на квалифицированные человеческие ресурсы, способные обеспечить эффективность и конкурентоспособность предприятий.
Управление обучением персонала Алтайского Банка Сбербанка России
Сайт-партнер: referat911.ru
Дипломная работа, 31 Марта 2013
Актуальность создания автоматизированной информационной системы управления обучением персонала Банка, во-первых, связана с существенным уменьшением временных и финансовых затрат, связанных с планированием, организацией и учетом обучения персонала. Во-вторых, разработанная АИС позволит повысить качество контроля и учета проводимых программ обучения персонала и освободит время инспекторов Банка от рутинных операций, предоставляя отчетную информацию в удобной форме. Процесс автоматизации заключается в выборе и внедрении программного решения, которое станет надежным инструментом поддержки системы управления обучением персонала.
Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 26 Декабря 2013
Основная цель данной работы – изучить значимость обучения для мотивации персонала при управлении по результатам.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать обучение как технологию развития кадрового потенциала предприятия
2. Выявить цели обучения персонала
3. Рассмотреть организацию процесса обучения в компании
4. Изучить значение обучения в управлении по результатам
5. Раскрыть непрерывное обучение как фактор мотивации
Кадровые технологии в управлении: набор, отбор, прием, обучение персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Целью работы является совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала при приеме на работу.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- изучить теоретические, методические и нормативно-правовые основы в области найма, оценки, отбора и приема персонала;
- провести анализ системы найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
- выработать предложения по совершенствованию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
Современные методы управления персоналом,формы и методы обучения персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 02 Ноября 2011
Цель данной работы - исследовать современные инструменты менеджмента.
В рамках поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- изучение современных методов управления;
- раскрытие иных современных инструментов менеджмента.