Местоположение кадровой службы в системе управления организацией

Уровень авторитета службы управления персоналом зависит не только от ее управленческих полномочий, но и от уровня специальных знаний сотрудников, полезности службы с точки зрения ее положительного воздействия на трудовой процесс. Поэтому в мировой практике наблюдается следующая закономерность: службы управления персоналом начинают свою деятельность как штабные звенья с исключительно учетными функциями, а затем, по мере развития ее кадрового потенциала и все более очевидного ее положительного влияния на производственный процесс, служба персонала наделяется управленческими полномочиями и начинает непосредственным образом участвовать в руководстве организацией.

Введение……………………………………………………………………………...3
1.Социальная адаптация работников в организации………….…………………4
1.1.Сущность социальной адаптации работников……………………………….4
1.2.Процесс адаптации работников………………………………………………6
1.3.Система адаптации работников……………………………………………….8
2.Местоположение кадровой службы в системе управления организацией…...11
Заключение………………………………………………………………………….19
Список использованных источников……………………………