Регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих банкротству

Предмет исследования- трудовые отношения в организациях, подлежащих банкротству.
Цель исследования -анализ современного правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений в условиях банкротства работодателя сквозь призму защиты трудовых прав и интересов работников. При этом предметная область исследования ограничивается рассмотрением в заданном ракурсе указанных отношений в ходе реализации процедур несостоятельности работодателей-юридических лиц.
Задачи исследования:
1) обосновать необходимость отнесения особого состояния работодателя, связанного с применением к нему предусмотренных законодательством процедур банкротства, к числу оснований дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
2) сформулировать понятие защиты трудовых прав и интересов работников;
3) выявить и обосновать наличие специфики защиты трудовых прав работников при реализации процедур банкротства работодателя;
4) проанализировать особенности защиты интересов работников в процессе процедур банкротства;

Введение………………………………………………………………………….……3
I. Банкротство: общая характеристика………………………….…………………...4
1.1Понятие и признаки банкротства…………………………………………………4
1.2. Общая характеристика процедур, применяемых к несостоятельному должнику………………………………………………………………………………8
II. Регулирование трудовых отношений в организациях………………………....16
2.1. Регулирование трудовых отношений в организациях, проходящих процедуры реорганизации. ………………………………………...……………….16
2.2. Регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих ликвидации…………………………………..……………………………………….19
2.3. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений кризисных предприятий …………………………………………………………………………21
III. Защита интересов работников при банкротстве предприятия………..……...24
3.1. Содержание понятий и международный опыт………………………………..24
3.2. Международный опыт защиты интересов работников в условиях проведения процедур несостоятельности(Опыт США)………………….……………………..28
3.3. Международная организация труда (МОТ) о несостоятельности и защите интересов трудящихся……………………………………………………………….31
3.4. Российское законодательство о труде, несостоятельности, коллективных договорах и соглашениях: реальность и проблемы……………………………….36
Заключение………………………………………………….………………………..46
Список литературы…………………..………………………………………………47