Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2014 в 12:19, реферат
Кризисные ситуации возникают , как правило , по многим причинам . Все эти причины принято объединять в одну формулировку «несоответствие структуры предприятия рыночным усло¬виям» . Это означает наличие подразделений, не справляющихся с важнейшими функциями управления в рыночной системе хозяйствования, прежде всего со сбытом, маркетингом, производством, исследованиями и обновлением, закупками, финансами, кадрами, информационным обеспечением.
Введение.
1. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса .
2. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия.
3. Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления .
4. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия
Заключение
Список использованной литературы